CAPÍTULO 6:

Creando una Atmósfera para Atribuir Poder

Todos Somos Líderes y Seguidores

Hasta el momento, nos enfocamos en nosotros como líderes con la pregunta: "¿quien soy?".También empezamos a mirar al "¿quien es? al analizar los estilos personales de los demás . Exploraremos la pregunta "¿quien es?"al enfocarnos en los seguidores, y "¿quienes somos juntos?" al enfocarnos en cómo los líderes y otras personas trabajan juntos.

En algunos círculos la palabra "seguidor" puede tener connotaciones negativas, los seguidores son claves para el éxito de cada empresa, organización y actividad. Algunos sugieren que la palabra seguidor, como término genérico, ha asumido un tono negativo mejor sería utilizar otro término como: "personas de la comunidad ejerciendo un trabajo comunitario" o "miembros unidos en la sociedad de trabajo".

Los seguidores efectivos participan con entusiasmo, inteligencia y responsabilidad en la búsqueda de metas generacionales o grupales.

Los buenos seguidores tienen que ser pensadores independientes y críticos. toman la iniciativa para sus trabajos o actividades, resuelven problemas o proponen mejores maneras de hacer las cosas, están comprometidos con la organización o las metas del grupo, los seguidores tienen características similares a la de sus líderes. TODOS SOMOS SEGUIDORES Y LÍDERES.

Liderazgo y Empoderamiento

¿Cual es la diferencia entre un seguidor y un líder? Los líderes asumen la responsabilidad de:

• Crear una visión para los seguidores (participantes del equipo, socios, miembros y asociados.)
• Facilitar y tomar acción para ayudar al grupo en la definición de actividades y metas para avanzar hacia la visión indicada.
• Ayudar a los demás a desarrollar el compromiso, las habilidades y las conductas que incrementen la productividad personal y organizativa.

Como se puede ver cualquiera puede ser un líder en este contexto, y un buen líder no solo permite y anima a los demás a asumir funciones de liderazgo, sino que crea el ambiente y las oportunidades para que lo hagan  El líder designado se responsabiliza de asegurar que la visión se articule y comunique, que el grupo defina metas y que los miembros desarrollen las herramientas y los recursos necesarios para alcanzar el éxito en el cumplimiento de la misión,  El líder hace esto de forma regular y consistente.

Empoderamiento es una palabra que ha pasado a significar muchas cosas. Los líderes no pueden dar poder a las personas, pero pueden tratar de crear un ambiente en el que la gente se sienta libre para desarrollar su poder, y eliminar restricciones que las inhiben de expresarlo.

Deja de honrar a las personas,

y ellas dejaran de honrarte;

Pero un buen líder, que habla poco

Cuando se hace el trabajo, y su misión se cumple,

Esas personas dirán: "Lo hicimos nosotros mismos".

Lao Tzu