CAPÍTULO 5
Estilos de
Liderazgo
Así como preferimos maneras de actuar en nuestro comportamiento general, también preferimos un estilo de liderazgo. Tal como ocurre con los estilos personales, no hay un estilo de liderazgo correcto o equivocado.
Hay cinco estilos básicos de liderazgo:
- Autoritario: manda.
- Político: vende.
- Evaluador: prueba.
- Participativo: consulta.
- Libre iniciativa: une.
Cinco Patrones Típicos de Conducta de Liderazgo
El líder experimentado utiliza muchos medios para ejercer su influencia y estimular a los seguidores a esfuerzos creativos y productivos. De la compleja variedad de conductas de un líder.
Manda: El líder identifica un problema, considera soluciones alternativas, escoge una de ellas y luego le indica a otros lo que hay que hacer.
Vende: El líder, como en el ejem. anterior, toma la decisión sin consultar con el grupo, en lugar de anunciar la decisión, trata de persuadir a los miembros del grupo para que lo acepten, e indica cómo se beneficiarán con esa situación
Prueba: El líder identifica un problema y propone una solución tentativa. Busca las opiniones de quienes la implantarán. El líder dice en efecto: "Me gustaría tu opinión franca a esta propuesta y luego tomara la decisión final"
Consulta: El líder da a los miembros del grupo la oportunidad de influir en la decisión. Se presentan los problemas e información relevante, se pide idea de los miembros del grupo. El líder selecciona después la solución que considera más prometedora.
Une: El líder participa en la discusión como "otro miembro del grupo", y acepta de antemano llevar a cabo cualquier decisión que tome el grupo. Los limites que tiene el grupo son los que recibe el líder de sus superiores. Cabe mencionar que (Muchos equipos de investigación y desarrollo toman las decisiones de esa manera).
Me encanto la forma en cual das la información sobre estilos de liderazgo, como una persona tiene que mantener la forma de comportar se ante una situación hacia tus seguidores.
ResponderEliminarMe encanto la forma en cual das la información sobre estilos de liderazgo, como una persona tiene que mantener la forma de comportar se ante una situación hacia tus seguidores.
ResponderEliminarExcelente para poder lograr ese balance de estilos, ya que podemos caer en un estilo que no vaya con la profesión que desarrollamos o que simplemente no queda con nosotros, debe existir un balance para agradar y sobresalir tanto personal como laboralmente.
ResponderEliminarExcelente información contadora, con todo ello puedo decir que para ser líder no existen parámetros para determinar exactamente quien puede ser un líder y quien no.
ResponderEliminarEl líder identifica un problema y propone una solución tentativa. Busca las opiniones de quienes la implantarán. El líder dice en efecto: "Me gustaría tu opinión franca a esta propuesta y luego tomara la decisión final" EXCELENTE TRABAJO LE FELICITO :)
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